A munkaadói marketing kampányon túl

T itt egy "háború a tehetségért" folyik jelenleg, és sok munkáltató mindent megtesz, hogy nyerjen. A munkáltatók egy terméket - velük foglalkoztatást - értékesítenek Önnek, a fogyasztónak. És azt akarják, hogy "vásároljon" amit eladnak. A korlátozott tehetségekkel versenyezve, beleértve az élettudósokat is, a vállalatok agresszívabbá váltak. Ma marketingtechnikákat alkalmaznak, amelyek korábban csak a termékek értékesítésére korlátozódtak az alkalmazottak toborzása céljából. A marketing megköveteli, hogy a társaság pozitívan jelenjen meg, bemutatja vezetési gyakorlatait és szervezeti kultúráját. Ez a cikk azt vizsgálja, hogy az álláskeresők miként tekinthetnek a foglalkoztatási marketing kampányokon túl, hogy tájékozott foglalkoztatási fogyasztókká váljanak.

Kezdje azzal, hogy tényeket és adatokat gyűjt egy vállalatról. A nyilvános forgalomban lévő társaságokról pénzügyi adatok megszerzése viszonylag egyszerű. De nehezebb megtanulni, hogy egy vállalat hogyan kezelje az emberi erőforrásokat. Az üzleti magazinokban gyakran vannak olyan cikkek, amelyek segíthetnek: Keressen olyan címeket, mint például a "legjobb cég, amelyben dolgozik", "a legjobban irányított cég" vagy a "a kisebbségek számára legjobb társaság" (vagy nők). Ne feledje azonban, hogy a vállalatok gyakran használják az ezekben a cikkekben felhasznált adatok forrását - a közösség bevonása és a jótékonysági kezdeményezések révén nyilvánosságra akarják hozni azokat az értékeket, amelyeket nyilvánvalóvá tesznek. Az egyik vállalat éves jelentésében elmondta az olvasóknak, hogy alkalmazottaik miként voltak aktívak a közösségi szolgálatban való részvételhez. Leendő munkavállaló számára ez jónak tűnik. Amikor azonban a szervezet alkalmazottaival beszélgettem, megtudtam, hogy a vezetők elmondták nekik, hogy elvárják őket a közösségi szolgálatban való részvételről, és ez a saját idejük. A dolgok nem mindig azok, amiben látszik - tájékozott foglalkoztatási fogyasztónak kell lennie.

Három másikfajta forrásból áll tények és adatok, amelyek elősegítik, hogy képzett foglalkoztatás-fogyasztóvé váljon: volt és jelenlegi alkalmazottak, a döntések vezetése és harmadik fél által készített értékelések a vállalat humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatáról.

Információk az alkalmazottaktól

A jelenlegi és volt alkalmazottak a szervezet minden szintjén, a titkártól az ügyvezetőig, a vállalat kritikus információforrásai. Segíthetnek a foglalkoztatási marketing kampányban bemutatott információk érvényesítésében.

Belső bennfentes tipp: Az internet

Számos webhely kínál fórumot a jelenlegi és a volt alkalmazottak számára, ahol megjegyzéseket fűzhet egy vállalathoz. Ide tartoznak a Vault.com és a Webfeet.com bennfentes útmutatók. A Yahoo Finance egy olyan részből áll, amelyen keresztül az emberek üzeneteket küldhetnek, amelyek gyakran betekintést nyújtanak az egyes vállalatokra vonatkozóan.

Belső bennfentes tipp # 2: Munkavállalói elégedettségi / attitűd-felmérések

Sok vállalat arra kéri alkalmazottait, hogy végezzenek olyan felméréseket, amelyek megítélése alapján elégedettek a társasággal, kollégákkal, munkahelyekkel és vezetési gyakorlatokkal. Kérdezze meg az emberi erőforrás alkalmazottait vagy a menedzsert, ha a vállalat elégedettségi / magatartási felmérést végez alkalmazottainak. Ha igen, akkor kérdezd meg, mi a legfontosabb 2 vagy 3 kérdés, és mi a legfontosabb 2 vagy 3 pozitív elem. Ezután tedd fel ugyanazt a kérdést néhány jelenlegi alkalmazottnál. Ez betekintést nyújt a munkavállalói kérdésekbe és a vállalat erősségeibe az alkalmazottaik szempontjából.

A vezetői döntésekből származó információk

Az irányelvekkel, gyakorlatokkal és a munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos vezetői döntések áttekintésével megismerheti a vállalat kultúráját és értékeit. A vállalatok, amelyek helybeni gyermekgondozást kínálnak, elmondnak neked valamit a vezetésről a családi, a munka és a magánélet egyensúlyáról. Ezek kiértékelésekor az egyes elemeket külön-külön kell megvizsgálnia, de a vezetés által hozott egyéb döntésekkel együtt. Például egy társaság forgalmazhatja, hogy számos olyan előnyt kínál, amelyek segítik a családi és a családi élet egyensúlyát, például nappali ellátást, mosodai szolgáltatást és autószeres szolgáltatást kínálnak a helyszínen. Előfordulhat azonban, hogy a vállalat ezeket a szolgáltatásokat csak úgy nyújtja, hogy az alkalmazottak hosszabb ideig maradjanak a munkahelyen.

Itt található néhány olyan elem, amellyel értékelheti a vállalatot és annak kultúráját.

Belső bennfentes 3. tipp: értékelje a vezetői értékeket a munkavállalói juttatásokon keresztül

  • Egészségügyi előnyök. A program opciói a munkavállalói igényekre vagy a költségek ellenőrzésére helyezik a hangsúlyt? Az egészségügyi ellátások lehetővé teszik-e az alkalmazottak számára, hogy bármely orvoshoz forduljanak (általában a társaság számára költségesebb), korlátozzák-e a kezdeti kapcsolatfelvételt az alapellátási orvossal, vagy mindkét lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak?

  • Tandíj visszatérítésére. Értékeli-e a vállalat a folyamatos képzést és a szakmai fejlődést? Vagy új készségekre támaszkodik?

  • Gyermekgondozás. Kínál a vállalat helyszíni vagy támogatott gondozást? Hogyan kezelik egy beteg gyermek gondozását?

  • Támogatott vagy ingyenes étkezés. Ez lehet kétélű kard. Ez jelzi a munkavállalók fáradtságát, vagy biztosíthatja azt, hogy rövid étkezésük megtörténjen azzal, hogy munkahelyen maradnak enni vagy étkezni az asztalukon.

  • Rugalmas munkarendezések. Az alkalmazottakat értékelő cégek megtalálják a módját a rugalmas munkamegosztások (munkamegosztás, rugalmas munkaidő, részmunkaidő és alternatív munkatervek) egyensúlyba hozására az üzleti igényekkel. Kérdezze meg, hogy a munkaerő hányszor vagy hány százaléka rendelkezik rugalmas munkarenddel.

  • Vállalat által szponzorált tevékenységek. Ez is lehet kétélű kard. Ez a módszer a vállalatok számára annak bemutatására, hogy értékelik alkalmazottaikat. Ennek ellenére a vállalatok azt is felismerik, hogy a hatékony interperszonális kapcsolatok javítják a munkahelyet. Az olyan tevékenységek biztosításával, mint például sport ligák, vállalati kirándulások és rendezvények, a vállalatok informális időt biztosítanak a munkatársak közötti kölcsönhatáshoz. Meg kell kérdeznie, hogy az alkalmazottak csak ezen tevékenységek során vásárolnak-e üzletet.

Ezenkívül információkat gyűjthet a vezetési gyakorlatokról is, amelyek betekintést nyújtanak a vállalati kultúrához.

Bennfentesek 4. tippe: Kulturális kérdések

Interjú során tegyen fel kérdéseket a munkahely kulturális vonatkozásairól, például a bürokráciáról, a vezetés ellenőrzéséről és az ütemtervről. Például hány aláírásra van szükség egy darab laboratóriumi berendezés megvásárlásának engedélyezéséhez? Mi a legmagasabb szintű menedzsment az ilyen vásárlás engedélyezéséhez? Vagy meddig tart a berendezésrendelések feldolgozása?

Információ harmadik felektől

Megvizsgáltam néhány módszert arra, hogy képzett foglalkoztatás-fogyasztóvá válhassak: információkat gyűjtünk a jelenlegi vagy a korábbi alkalmazottaktól, vagy kiértékeljük a vezetői döntéseket. Emellett értékes információkat is találhat a társaságokról harmadik felektől. Ide tartoznak a szakmai szervezetek, a kereső cégek, a folyóiratok és az újságcikkek. Ne felejtse el áttekinteni az információkat annak szemszögéből, hogy mit mond neked arról, hogy a vállalat miként kezeli az alkalmazottaikat, és kritizáljon a szolgáltatott információ forrását illetően. A cikkek gyakran megmutatják az információ forrását, különösen, ha ez egy vállalat PR-részlege, egy vállalat webhelye vagy menedzser. Arra számíthat, hogy ilyen forrásokból pozitív pörgetést hall a társaság.

Bennfentesek ötlete # 5: A verseny

Keressen alkalmazottakat a vállalatoknál? A versenytársak és kérdezzék a vállalat kultúrájának, vezetési gyakorlatainak és értékeinek értékeléséről. Olyan, mint egy autó vásárlása: Minden kereskedő ismeri a versenytársak termékeit.

Tájékoztatott foglalkoztatási fogyasztó

Mielőtt elkezdené a vállalkozáson dolgozni, el kell érnie az informált foglalkoztatási fogyasztóvá válását. A munka elfogadása az egyik legfontosabb „vásárlás”. Ne vakon fogadja el azt, amit a munkáltató mond neked az ottani munkáról; hajtsa végre házi feladatát a vállalat foglalkoztatási marketing információinak érvényesítéséhez. Információk gyűjtése az alkalmazottaktól, a vezetői döntésektől és harmadik felektől, valamint a társaság kultúrájának és értékeinek megismerése segít megnézni a foglalkoztatási marketing kampányt. Ha a cikkben szereplő tippeket és eszközöket használja, akkor tájékozott foglalkoztatási fogyasztóvá válhat, és ez megadja a Bennfentes oldalát az Ön számára legmegfelelőbb cég kiválasztásában.